Evolución Proceso Electoral y voto “amigo”

Comunicado 8.

El proceso electoral avanza según las fechas previstas. CCOO ha desestimado la impugnación realizada cuando se constituyó la mesa electoral dando la razón a UGT y ahora ha propuesto a la mesa un “voto amigo” que entendemos pudiera coaccionar o presionar la libertad y confidencialidad de los electores, inventándose un procedimiento que está regulado por ley.

CCOO DESESTIMA LA IMPUGNACIÓN PRESENTADA A LA MESA ELECTORAL

Como ya informamos en otros comunicados, CCOO pretendió impugnar la constitución de la mesa electoral al entender que no procedía realizar elecciones totales. Esta impugnación no fue atendida por la mesa al considerarse no capacitados para mediar en dicha impugnación, ordenando que siguiera adelante el proceso electoral.

El pasado 11 de Enero, acudimos al Servicio de Mediación y Arbitraje de la CAM, quien sí tiene capacidad de arbitraje en este tipo de proceso, para que intercediera en la impugnación y tomara una decisión vinculante para todas las partes. NO fue necesaria la mediación ya que CCOO retiró la impugnación y desistió del arbitraje, demostrando que su impugnación no tenía soporte jurídico, dando la razón a los argumentos que os expusimos donde entendemos porqué deben realizarse Elecciones en su totalidad.

VOTO POR CORREO O “VOTO AMIGO”

El pasado día 16, la Mesa Electoral convocó a este sindicato, UGT, a una reunión con la dirección de RR.HH. y CC.OO. El motivo de la reunión era una solicitud que hacía CC.OO. para habilitar un “novedoso” sistema de voto para el personal que, adscrito al centro de trabajo de Fuenlabrada, realiza su actividad desplazado de una forma habitual.

Este sistema consiste en poder delegar la entrega del voto a otros trabajadores que acudirían a recogerlo en su lugar de actividad.

UGT manifiesta que el voto por correo ha de realizarse con las garantías suficientes y la seguridad jurídica que un evento de este calibre requiere, tanto de respeto a los derechos de los electores y candidatos, como de transparencia del proceso electoral, y esto se asegura mediante el sistema descrito por la ley, que pudiera parecer más laborioso, pero desde luego es seguro y con plenas garantías, por lo que creemos que hay que respetarlas escrupulosamente y no inventar nuevas reglas en función de otros intereses que puedan tener otras partes.

No deja de ser sorprendente la petición de CCOO, ya que está misma línea argumental ha sido expresada por CC.OO. en procesos electorales anteriores en los que negó tajantemente la legitimidad a este sistema de voto calificado como “voto amigo”.

Por otra parte, el planteamiento de CC.OO. nos parece, por decirlo dulcemente, irresponsable e interesado, ya que pretendía que fuesen los representantes de los sindicatos, parte directamente interesada, los que portasen en sus propios bolsillos los votos del personal afectado hasta la Mesa Electoral. Esta forma de proceder no puede ser admitida por UGT, pues además de poder resultar un elemento de presión y coacción para algunos trabajadores, provocaría innumerables impugnaciones y comprometería la limpieza y transparencia que deben presidir en un proceso electoral.

La mayoría del personal que se encuentra en esta situación viene al edificio donde se realizará la votación para recoger los vehículos y demás asuntos relativos a su actividad. Para esa minoría que permanece desplazada, la empresa está obligada en la jornada de votaciones, a autorizar el tiempo en horario laboral necesario para ejercer su derecho a voto, además de asumir los costes que dicho transporte provoque. Para los técnicos que no puedan ausentarse de su puesto de trabajo, la empresa deberá establecer un sistema de turnos que posibilite que todos los trabajadores puedan ejercer dicho derecho. Por otra parte, debemos mencionar que estos desplazamientos se dan por diversos motivos laborales de manera habitual.

Por último, para favorecer el derecho al voto, se acordaron en el acto de constitución de la Mesa Electoral unos horarios de votaciones que permiten que todos los trabajadores puedan ejercer su derecho al mismo dentro de su jornada de trabajo. Las votaciones se celebrarán el día 8 de Febrero en dos turnos:

• Desde las 06:45 y hasta las 10:00, por la mañana.

• Desde las 13:30 y hasta las 17:00, por la tarde.

Calendario laboral 2007 en ENS

Comunicado 7.

La pasada semana finalizaron las reuniones convocadas por la Compañía para acordar el calendario laboral aplicable a la nueva empresa. La propuesta presentada por la empresa puede considerarse pobre y excesivamente rígida, por lo que no se llegó a un acuerdo sobre su implantación. Con esta situación, todos los trabajadores pueden seguir aplicando los horarios de su empresa de procedencia, al prevalecer las condiciones “ad personan” más beneficiosas para cada trabajador.

Finalizadas las reuniones previas y ante la expectación levantada con la publicación, por parte de la empresa, de los calendarios laborales para el vigente año 2007 (Fuenlabrada, Barcelona, Sevilla y Paterna-Valencia), la Sección Sindical de UGT en Fuenlabrada quiere manifestar:

1. Que la propuesta es UNILATERAL por parte de la empresa y que no está acordada con los Sindicatos, por lo que no es de aplicación a los trabajadores de esta empresa.

2. Que a grandes rasgos la propuesta empresarial fija :

• Una jornada anual de 1764 horas según marca el Convenio del Metal de Madrid, con 8 horas de libre disposición para asuntos propios.
• Un horario semanal fijo: Lunes-Jueves de 9:00 a 18:04 (con una hora para comer) y Viernes de 8:00 a 14:40 (con un descanso de 15 minutos) para la plantilla en general (excepto trabajadores a turnos) y de Lunes-Viernes de 6:45 a 14:46 (mañana) y de 14:30 a 22:31 (tarde) (con 15 minutos de descanso) para los técnicos de Integración y Mantenimiento.
• Las vacaciones anuales tendrán una duración de 22 días laborales.
• Aquellos trabajadores que tengan una jornada anual menor a la prevista en el Convenio del Metal de Madrid (provenientes de otras empresas con otros convenios), reducirán su jornada diaria de forma uniforme para adaptarse a este calendario laboral. (p.ej: si la jornada de un trabajador fuera de 1700 horas anuales, tendría que reducir cada día un total de 17 min. aprox.(1764-1700=64 horas menos*60’=3840 min./227 días laborales = 16,92’)

Ante esta propuesta, MCA-UGT solicitó a la empresa que deben negociarse, entre otras cosas:

• Que la jornada laboral compute semanalmente, aplicándose una flexibilidad que permita al trabajador regular el horario de entrada y salida diaria y no con un horario fijo, tal y como disfrutan actualmente los trabajadores provenientes de Ericsson España S.A. y Newtelco Networks.
• Que la diferencia sobrante entre la jornada del convenio del metal y la de aplicación a cada trabajador, se acumule para disfrutar en días completos y no reduciendo minutos de cada jornada diaria.
• Para las nuevas contrataciones debe acordarse igualmente un calendario laboral
• Y que, en resumen, la propuesta final sea por Acuerdo General entre todas las partes implicadas.

Dado que no se ha llegado a un acuerdo con la empresa, recordamos a todos los trabajadores que PUEDEN SEGUIR APLICANDO LOS HORARIOS DE SUS EMPRESAS DE PROCEDENCIA, YA QUE PREVALECEN LAS CONDICIONES “AD PERSONAM” MÁS BENEFICIOSAS DE CADA TRABAJADOR, tal y como se especifica en el Acuerdo (Services Bussiness Evolution) que precedió a la formación de esta nueva empresa.

En las próximas semanas seguiremos realizando más propuestas, esperando que pueda alcanzarse un acuerdo para que no se genere un conflicto colectivo.

FAQ´s sobre Elecciones Sindicales en Fuenlabrada

1. ¿Qué son las Elecciones Sindicales?

Es el proceso a través del cual los trabajadores/as pueden elegir a sus Representantes Legales (RLT). Se realizan cada 4 años de forma democrática y se eligen los miembros de los Comités de Empresa, que son órganos colegiados y representativos para negociar y acordar las condiciones laborales de los trabajadores que representan.

2. ¿Son obligatorias en este momento?

NO. El acuerdo firmado el 20 de Junio de 2006 (Service Business Evolution) por las federaciones sindicales UGT-MCA y CCOO conforma un espacio negociador que estaba desarrollando el acuerdo en toda su extensión.

3. ¿Entonces por qué se promueve ahora?

Los Comités de Empresa son un elemento básico de representación legitimados por la elección de sus miembros entre todos los trabajadores siendo imprescindible para la normalidad de las relaciones laborales. La carencia en la actualidad de un Comité de Empresa representativo ha sido utilizada por la Empresa para paralizar la mesa negociadora hasta que no se constituya la nueva representación sindical.

4. ...pero entonces, ¿el proceso se ha iniciado?

SI. Desde la responsabilidad que tenemos con los trabajadores y con el objetivo de normalizar la situación con una Representación Legal de los Trabajadores, UGT preavisó la celebración de Elecciones Totales en el centro de Fuenlabrada el pasado 28 de noviembre de 2006.

5. ¿No existe un Comité de Empresa en Enditel? ¿Tiene validez este Comité en Fuenlabrada?

Enditel absorbió a las cuatros empresas envueltas en la fusión para cambiar posteriormente el nombre por Ericsson Network Services, conservando el mismo NIF.

El Comité de Empresa de Enditel fue elegido en el centro de trabajo de Fuencarral sito en la C/ Xaudaro y estaba compuesto por 5 miembros. Al realizarse el traslado de la mayoría de los trabajadores del centro de Fuencarral a Fuenlabrada, los miembros de este Comité de Empresa afectados sólo mantienen, como el resto de representantes trasladados desde otras empresas como consecuencia de la fusión, las garantías de representación para su colectivo hasta que sea elegida una nueva representación.

6. ... y ahora… ¿Cómo continúa el proceso? ¿Qué diferencia hay entre elecciones parciales y totales?

UGT considera que la elección en su totalidad de un nuevo Comité de Empresa por todos los trabajadores del nuevo centro, es el proceso más adecuado para dotar de la legitimidad necesaria a la representación social en ENS, ante las negociaciones en que estamos inmersos.

Las elecciones parciales se realizan cuando existe un Comité con su mandato vigente y aumenta la plantilla por encima de un baremo establecido por ley.

Las elecciones totales se realizan cuando no existe Comité, ha finalizado su mandato o, como en el caso de Enditel en Madrid, al cambiarse de centro donde fueron elegidos.

7. ¿Cuándo se formó la mesa electoral? ¿Hubo alguna incidencia?

La mesa electoral se constituyó el pasado 28 de diciembre de 2006. Está compuesta por un presidente y dos vocales que velan y garantizan la transparencia del proceso.

SI. El sindicato CCOO presentó un documento que pretendía impugnar la constitución de la mesa al entender que no procedía realizar elecciones totales sino parciales.

La mesa electoral, una vez analizado el documentado entregado, comunicó a CCOO que el procedimiento electoral siguiera adelante al no considerarse capacitados para mediar en dicha impugnación.

8. ¿Y sigue adelante el proceso electoral?

SI. El proceso sigue según los plazos legalmente establecidos, que podéis ver en las cafeterías de todas las plantas del edificio de Fuenlabrada junto con el censo electoral, en el que aparecen tod@s los emplead@s que tiene derecho a voto según los datos facilitados por la Dirección de Recursos Humanos.

9. ¿Qué tengo que hacer yo como trabajador?

Tu participación y decisión es fundamental en las Elecciones Sindicales, por lo que debes revisar que estás incluido en el censo electoral para poder ejercer tu derecho a voto.

Si no estás inscrito, debes ponerte en contacto con algún representante de la mesa electoral para que revisen tu caso y modifiquen, si procede, el censo. El plazo para la recepción de reclamaciones al censo finaliza el 12 de enero.

10. ¿Cómo puedo participar más activamente?

Es imprescindible tu compromiso, por lo que te invitamos a participar afiliándote y formando parte de nuestra candidatura.

No olvidemos que tenemos por delante una negociación de gran complejidad que necesita la colaboración y el compromiso de tod@s.

Oficina de atención a l@s trabajador@s

Estimad@s compañer@s,

Desde UGT pensamos que la labor fundamental de una Sección Sindical en la empresa debe ser el contacto directo con sus trabajadores.

Es por ello, que vamos a poner en marcha la “Oficina de Atención a l@s trabajador@s de Ericsson en Fuenlabrada”, donde podamos compartir con vosotros un espacio de intercambio sindicato-trabajador que sintáis más cercano y amigable.

Allí intentaremos resolver vuestras dudas, asesoraros en cuestiones legales, recopilar vuestras ideas/propuestas/sugerencias/quejas, hacer grupos de participación y, en definitiva, ponernos a vuestra disposición para lo que necesitéis.

Nos podéis encontrar en la sala de la Sección Sindical de UGT (1ª planta, dcha.) los Lunes, Miércoles y Viernes de 10:00 a 11:00 h.

Os animamos a que visitéis nuestra página Web y a que os suscribáis a la lista de correo adjunta (solo os llevara un minuto) para recibir la información cómodamente en tu correo, cada vez que se actualice.

Sala 2, planta 1ª dcha. (L-X-V de 10:00 a 11:00 h.)
Teléfono: 0853
correo: seccion.sindical.nne.ugt@ericsson.com
web: http://e-servicios.blogspot.com/