Presentación del Vice-presidente de Ericsson Network Services S.L. a las Federaciones de UGT

Ponemos en conocimiento de todos l@s trabajador@s de la plantilla, que la dirección de la empresa ha invitado a las Federaciones de UGT para presentarles al actual vice-presidente de esta compañía, D. Edmilson Toledo, que ha sido nombrado en su cargo, hace ya unos meses como todos sabemos.

Desde UGT le damos la bienvenida y esperamos que coseche muchos éxitos para nuestra compañía. Esperamos también que contribuya a normalizar las relaciones sociales con los representantes legales de los trabajadores, actualmente estancadas.

Aprovecharemos la ocasión, para transmitirle que en próximas fechas se reúna también con los representantes de los trabajadores elegidos en los diversos centros de la compañía, y así tener un contacto directo que le permita conocer de primera mano las necesidades e inquietudes de l@s trabajador@sa que formamos esta empresa.

Un saludo,


Ericsson Network Services, S.L.
http://e-servicios.blogspot.com

Propuesta UGT a Mesa de Negociación

Comunicado 13.

Ante la ausencia de avances en las relaciones laborales:
Proponemos a la compañía un modelo de negociación, con garantías,
que permita desbloquear esta situación.

Más de un año ha pasado desde la creación de Ericsson Network Services, y tenemos que decir a todos lo compañeros… que el modelo de relaciones laborales entre la empresa y la representación de los trabajadores, no ha sido bueno ni malo, simplemente… NO HA SIDO. Los intentos de negociar por parte del Comité de Empresa de Fuenlabrada han sido desvirtuados por parte de la empresa, que acompañada por CC.OO. siguen acudiendo a una “mesa de negociación” donde ni se negocia… ni se acuerda.

Aún, se empeñan a través de comunicados y actas, en aparentar lo contrario y en culpar a terceros de la falta de prosperidad de la misma.

Conscientes de que las cosas no pueden continuar como siguen, y ante la insistencia de la empresa en que formemos parte de la negociación, la Sección Sindical de UGT en Fuenlabrada manifiesta:

1. No nos sirve la actual mesa constituida entre la empresa y CC.OO., por ser excesivamente ambigua y sin garantías.

2. Hacemos a la dirección de RR.HH. una Propuesta para una Mesa negociadora que podría desbloquear esta situación, y que ofrecería un claro mensaje a todos los trabajadores, de que todas las partes están dispuestas a negociar y perseguir el espíritu del acuerdo para “la homogeneización de las condiciones laborales de los colectivos de trabajadores afectados por el proyecto de ENS.”

3. Dicha propuesta define que esa mesa abarcará todos los temas relacionados con las Relaciones Laborales entre la compañía y sus empleados y no solo aquellos de interés para la primera. Entre ellos, y como punto de partida abordará los siguientes:

· Categorías profesionales.

· Despidos (no se puede producir ni un despido sin tratarlo en la mesa).

· Salarios (fijos y retribuciones variables).

· Beneficios sociales.

· Horarios y jornadas.

· Guardias y disponibilidad.

· Turnos y nocturnidad.

· Dietas.

· Desplazamientos.

· Creación y mantenimiento estable de empleo digno.

4. Creemos que la única vía de solución de todos estos problemas debe tener como único objetivo la consecución de un ACUERDO MARCO con rango legal de Convenio colectivo.

5. Nuestra negativa hasta ahora de participar en la “mesa de negociación”, no ha sido por terquedad ó despreocupación por parte de esta sección sindical como intentan mostrar desde otros foros, ha sido más bien por una cuestión de coherencia ante los trabajadores que nos han elegido y por un intento continuo de buscar unas fórmulas de negociación con garantías mínimas de resolver los problemas de nuestra empresa en la medida de lo posible.

POR UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GARANTÍAS