Comunicado Federación Estatal MCA-UGT

Transcurridos 10 meses desde la firma del acuerdo por las Federaciones Sindicales con la Compañía y una vez finalizados los procesos electorales abiertos en los diferentes centros, desde la Federación Estatal de MCA-UGT consideramos que es el momento adecuado para valorar lo acontecido y enfocarnos en los nuevos objetivos con el entorno sindical elegido por los trabajadores.

EVOLUCIÓN DEL ACUERDO SERVICE BUSSINESS EVOLUTION (SBE)

Como todos sabéis, el pasado 20 de Junio de 2006 se firmó el acuerdo SBE. Ya entonces indicamos que el acuerdo firmado quedó bastante alejado de los objetivos que nos habíamos planteado y que debían marcar la “homogeneización” que pretende la nueva compañía, pero con estas deficiencias y dada la situación de indefinición de la representación legal de los trabajadores que suponía la fusión de todas las empresas, entendimos que era mejor firmarlo que realizar la transferencia directamente a través del artículo 44 del E.T.

Desgraciadamente el tiempo nos vuelve a dar la razón, ya que la pasividad y la falta de voluntad negociadora de la compañía han dejado pasar un tiempo precioso para abordar la complejidad de la fusión y que tan solo ha conseguido:

• una comisión de reclasificación de categorías que sigue sin funcionar y que sólo ha servido para que la empresa unilateralmente siga reasignando las categorías a su antojo, pese a lo que diga en sus comunicados la Federación Minero metalúrgica de CC.OO.
• una negociación de calendario, que duró apenas 15 días, donde la empresa no accedió a valorar las propuestas que la parte social le presentó, imponiendo un calendario unilateralmente.
• una subida salarial que ha generado múltiples quejas, al no realizarse según el acuerdo firmado por todas las partes y una serie de irregularidades en los conceptos de nóminas que nadie sabe explicar.

NUEVO ENTORNO SINDICAL DESPUES DE LAS ELECCIONES SINDICALES

El pasado mes de Diciembre de 2006, la empresa finiquitó la “mesa negociadora” constituida, al no reconocer a sus componentes, las Federaciones sindicales de MCA-UGT y CCOO, como interlocutores válidos e instó a la celebración urgente de Elecciones Sindicales para formalizar la representación social formándose los nuevos Comités de Empresa.

Aunque entendimos que no era el momento adecuado para acometer los procesos electorales, a día de hoy se han realizado en la mayoría de los centros de ENS, donde los trabajadores han elegido libre y democráticamente a sus representantes legítimos.

Con respecto a los resultados de las Elecciones Sindicales, no nos gusta entrar en guerras de cifras, pero creemos que las circunstancias lo exigen así. Tenéis que saber que MCA-UGT ha conseguido la mayoría de representantes en los procesos electorales que han cubierto una franja de unos 900 trabajadores aprox., mientras que CCOO hizo lo propio en una franja de unos 600 trabajadores aprox.

Por tanto, aunque si bien es cierto que CCOO ha conseguido un mayor número de representantes, la representación del sindicato MCA-UGT abarca a un mayor número de trabajadores, por lo que nuestra presencia en cualquier negociación se hace imprescindible, lo que implica que los acuerdos que alcancen CCOO y la CIA sólo podrán afectar a sus afiliados y a quien voluntariamente se adhiera a sus acuerdos.

La situación inicial de indefinición que estaba presente en la firma del acuerdo que os comentamos anteriormente, ha cambiado radicalmente pues ahora los trabajadores/as tienen a sus representantes legales recién elegidos para ser su voz ante la compañía, por lo que desde UGT abogamos por una negociación en el seno de los Comités de Empresa, como el modelo más adecuado en estos momentos.

Estamos convencidos de que es, desde la pluralidad de sus miembros y desde la cercanía a los problemas, el entorno más adecuado para combatir las dificultades con las que nos enfrentamos, siendo ésta nuestra línea de trabajo desde hace algunos meses.

Hace unos días, el sindicato CC.OO. y la dirección de la compañía llegaron a un acuerdo para crear nuevamente una mesa negociadora que trate todos los problemas de ENS, que desde MCA-UGT hemos rechazado, ya que ignora el actual panorama sindical que acaba de ser elegido libre y democráticamente por los trabajadores que son los nuevos Comités de Empresa. Estos órganos son los legitimados para crear cualquier modelo de negociación por lo que MCA-UGT no va a imponer su voluntad a la decisión del conjunto de los trabajadores que los han votado masivamente. Los temas que aún quedan abiertos como las reclasificación de categorías profesional y los errores en la subida salarial serán cerrados dentro de las comisiones que están creadas.

No obstante, y con la voluntad negociadora que nos caracteriza, siempre estaremos a disposición de los Comités de Empresa elegidos si necesitan nuestra colaboración para, entre todos, generar propuestas, alternativas y acuerdos que sean satisfactorios para los trabajadores/as.

Por último, es conveniente realizar una reflexión sobre la estrategia sindical que viene practicando desde hace tiempo CC.OO., apegado a la dirección de RRHH con la que tienen una “extraña” sintonía y que, al parecer, todos sus problemas vienen focalizados y generados desde el sindicato MCA-UGT y sus “imprudentes delegados”.

CCOO olvida premeditadamente que la que ha generado la actual situación de indefinición y la falta de voluntad negociadora es la compañía, por lo que resulta bastante bochornoso ver cómo un sindicato de clase con su historia, le hace el trabajo sucio, tomando el papel de altavoz de la empresa para manipular y confundir a los trabajadores.

Nos produce asombro oír hablar de garantías sindicales como si los miembros de CCOO hubieran renunciado a ellas, y pudiera pensarse que dado el sindicalismo que vienen practicando no las necesiten, ya que compartir los mismos intereses de la empresa pueden tener otras contraprestaciones.

La situación de CCOO parece haber llegado a tal grado de desesperación que hasta utiliza las propuestas de arranque que pone la empresa en la negociación haciéndolas suyas propias con el objetivo de aparentar que consigue avances que realmente no son ciertos o las reasignaciones de categorías realizadas unilateralmente por la empresa como si hubiera conseguido su cambio.

Creednos cuando os decimos que, lamentamos profundamente tener que entrar en este tipo de peleas que no contribuyen más que a romper la Unidad Sindical y hacer más fuerte a la empresa, pero dada la provocación de CCOO lanzando acusaciones injustificables, desde MCA-UGT nos vemos obligados a dar nuestra visión sobre el modelo de negociación en el que creemos, confiando en que los trabajadores con toda la información disponible, reflexionen y saquen sus propias conclusiones sobre lo que está ocurriendo.

Cancelación de contrato de mantenimiento ONO

Extracto de la reunión mantenida el 16 de abril de 2007, entre los representantes de UGT, sobre la cancelación del contrato de Mantenimiento entre ONO y Ericsson

El pasado lunes día 16 de Abril, se celebró una reunión entre miembros, pertenecientes al sindicato UGT, de los Comités de Empresa de ONO (Madrid) y de Ericsson Network Services (Fuenlabrada).

El motivo principal de la reunión fue, hacer un análisis de cómo iba a afectar la cancelación del contrato de mantenimiento a los trabajadores afectados por la externalización de Auna (ahora ONO) a NOM (ahora ENS).

Como todo el mundo sabe, el Contrato entre ENS y ONO se ha cancelado y está cerca su finalización. Ahora, nos queda saber qué quiere hacer la empresa ONO con los acuerdos que se firmaron en su día, entre la Representación Sindical y Auna, y que entre otras cosas recogen la externalización de varios trabajadores a la empresa Newtelco Operación y Mantenimiento (NOM).

En dichos acuerdos aparece una cláusula que permite retornar a los mismos a la empresa de origen (ONO), en caso de la finalización del contrato de mantenimiento pactado.

La representación de UGT de ONO nos explicó cómo ven ellos la situación. Lo primero que nos comentaron es que ONO, a nivel oficial, les ha comunicado únicamente que se finaliza el contrato de mantenimiento con Ericsson. Nada más.

Sobre los trabajadores afectados por la externalización, ONO no dice nada, pero sabemos extraoficialmente que no cuenta con todo el mundo y que quiere contratar solo a los que ella quiera. Parece ser, que ha empezado a contactar con algunos de esos trabajadores para que envíen sus Curriculums, haciéndoles ofertas que mejoran algo su sueldo, manteniéndoles la antigüedad y dándoles seguro medico 100%, como condiciones más reseñables.

También nos comentaron, que han avisado a ONO de que tienen que respetar y hacerse cargo de los acuerdos firmados, y que implican que ONO tiene que ofrecer la posibilidad de retorno a todos los trabajadores afectados en su día y en las mismas condiciones laborales en las que estaban. Quieren “forzar” una reunión con la Empresa para que se defina en este sentido, y si se da el caso de que no quieran cumplir dichos acuerdos, van a iniciar un contencioso de manera inmediata.

Consultado el gabinete jurídico de UGT sobre el asunto en cuestión, nos han informado de que el acuerdo firmado deja bien claro este asunto y que si no se resuelve de manera “amistosa” tendremos que proceder a denunciarlo judicialmente.

A todo esto hay que añadir, que Ericsson Network Services nos comentó en reunión mantenida con ellos, que la compañía va a intentar recolocar a todos los trabajadores afectados por el contrato con ONO en otros proyectos

Si se producen más novedades os mantendremos informados.

Un saludo

Subida salarial 2007 y Evolución de la Comisión de categorías

Comunicado 10.

La cantidad de irregularidades en diferentes conceptos de la nómina y la incorrecta subida salarial 2007 han provocado una avalancha de reclamaciones por parte de muchos trabajadores, que no están encontrando una respuesta adecuada desde Recursos Humanos generando una sensación de caos incomprensible para una empresa de nuestra envergadura. Con respecto a la Comisión de Categorías, los avances siguen siendo nulos y la Empresa continúa reasignando unilateralmente las reclamaciones que ella considera oportunas, sin que a fecha de hoy realmente esta comisión esté cumpliendo con el fin que se acordó.

SUBIDA SALARIAL 2007 E IRREGULARIDADES EN CONCEPTOS DE NÓMINA

Hemos recibido multitud de quejas sobre la subida salarial y diferentes irregularidades en algunos conceptos de la nómina, por lo que creemos conveniente que conozcáis algunos errores que se están produciendo para que procedáis a su reclamación al buzón del contact center contact.center.madrid@ericsson.com, si lo consideráis oportuno.

Ø Según el Convenio Colectivo del Metal de la Comunidad de Madrid y el valor del IPC real del año 2006, las tablas salariales para el 2007 se actualizan con un 0,39 %, y luego se incrementan con el IPC previsto para 2007 (2 %) más el 0,9 %. En total, un 3,30 %.

Ø Según el Acuerdo de fusión firmado en junio de 2006 para la creación de ENS, S.L, en su compromiso Tercero se establece que el complemento personal tiene carácter de no absorbible ni compensable. La Empresa ha incumplido en las nóminas de Febrero pasado el carácter de 'no absorbible' al decrementárselo a los empleados que hubieran recibido una subida salarial durante los meses del 2006 anteriores a la firma de este acuerdo de fusión. Solicitamos el cumplimiento de esta cláusula, abonando a los afectados las cantidades retenidas en febrero y marzo de este año por tal concepto.

Ø En la nómina de Marzo, la Empresa no ha abonado el importe mensual correspondiente al 2 % de los primeros 9.000 € anuales del complemento no absorbible. Esperamos que lo realice en la próximo mes.

Ø En la mayoría de las nuevas contrataciones, el concepto de complemento no absorbible lo están convirtiendo en Complemento Absorbible.

Ø En algunos casos, en la nómina de Febrero han calculado de más el prorrateo de la paga extra, de forma que el empleado ve incrementado el pago a la Seguridad Social, aplazándose así la Empresa el pago de la subida salarial en perjuicio del líquido a percibir.

Para facilitar su compresión y con el objeto de que podáis realizar una simulación y calcular la subida que os corresponde para 2007 en los conceptos de Nómina más básicos, hemos creado una pequeña herramientas en nuestra pagina WEB a la podréis acceder en el siguiente link .... http://www.e-servicios.blogspot.com/

Ø Los trabajadores a los que se les ha reclasificado su Categoría Profesional en los últimos meses, no han percibido la subida correspondiente con carácter retroactivo a la fecha de creación de ENS, S.L, por lo que solicitamos se regularicen los atrasos generados en el próximo mes.

EVOLUCIÓN DE LA COMISIÓN DE CATEGORIA

Os informamos que el pasado día 27 de Marzo tuvo lugar la tercera reunión de la Comisión y, como viene siendo habitual, no hubo ningún avance al no facilitar la Empresa la información que se le había requerido con anterioridad. Sólo se procedió a firmar el acta de la primera reunión, hecho que veníamos reclamando desde hace meses y que sorprendentemente la Compañía ocupó toda la reunión en su elaboración y firma. Posteriormente nos han enviado un listado con 91 reclamaciones que han sido reclasificadas únicamente por Recursos Humanos sin que a fecha de hoy la Comisión de Seguimiento haya intervenido en el tratamiento de ninguna de ellas. No obstante, seguimos manteniendo la esperanza que en algún momento esta Comisión comience a funcionar y podamos dar soluciones a todas las reclamaciones pendientes. Se ha establecido una próxima para el día 23 de abril, de cuyos resultados os mantendremos informados.