Conciliación y Ley de Igualdad

Comunicado 12.

Van a cumplirse cuatro meses de la publicación en el BOE de la “Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”, más conocida como Ley de Igualdad, y la dirección de Ericsson España aún no ha informado adecuadamente a sus trabajadores de los nuevos derechos recogidos en esta ley. En ENS no existe una directiva específica sobre permisos y licencias. Ante la importancia de las medidas y la necesidad de que todos los trabajadores y trabajadoras estemos informados, os adjuntamos una tabla resumen que recoge el antes y el después de la aplicación de la nueva Ley.

Además de las mejoras en permisos, la Ley de Igualdad incluye una serie de medidas relativas a la relación laboral como:

• Protección jurídica (nulidad del despido, despido disciplinario, tutela judicial, indemnizaciones) en casos de Acoso Sexual, Acoso por Razón de Sexo, Discriminación Directa e Indirecta. Inversión de la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo
• Ampliación de los derechos de información y deberes de la RLT en materia de igualdad
• Posibilidad de adaptar la jornada laboral para hacer efectivo el derecho a la conciliación
• Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural
• Flexibilización de requisitos y mejoras a las cotizaciones a la Seguridad Social
• Creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad

Creemos que esta ley es importante, no solo por los derechos que desarrolla, sino por llamar la atención sobre una problemática que en empresas como Ericsson se han vuelto invisibles por la fuerza de la costumbre. Nos encontramos en una compañía que, sin dejar de publicitar su compromiso social (5días), no considera preocupante que solo un 20% de su plantilla sean mujeres, y que únicamente un 8,5% del total de puestos de manager estén ocupados por mujeres.

La nueva ley introduce la obligatoriedad de desarrollar planes de igualdad para empresas de más de 250 trabajadores. La dirección no se ha pronunciado aún respecto a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad para Ericsson Network Services, que está obligada a emprender y negociar con los Representantes Legales de los Trabajadores y Trabajadoras.

Esta desidia en materia de conciliación parece haberse reflejado en los últimos rankings empresariales en los que Ericsson ha perdido puestos este último año (ver mercoEmpresas y mercoPersonas de 2007).

La dirección debería tomar conciencia de la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar y considerar discutir las propuestas que la parte social tenemos al respecto. Un buen comienzo sería la negociación del Plan de igualdad. El compromiso sincero es la única manera de establecer una imagen de Ericsson Network Services como empresa socialmente comprometida.

Os adjuntamos una tabla resumen que recoge el antes y el después de la aplicación de la nueva Ley, así como la Guía de Ayudas Sociales para las familias 2007.

POR LA CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD EN ERICSSON