Calendario laboral 2007 en ENS

Comunicado 7.

La pasada semana finalizaron las reuniones convocadas por la Compañía para acordar el calendario laboral aplicable a la nueva empresa. La propuesta presentada por la empresa puede considerarse pobre y excesivamente rígida, por lo que no se llegó a un acuerdo sobre su implantación. Con esta situación, todos los trabajadores pueden seguir aplicando los horarios de su empresa de procedencia, al prevalecer las condiciones “ad personan” más beneficiosas para cada trabajador.

Finalizadas las reuniones previas y ante la expectación levantada con la publicación, por parte de la empresa, de los calendarios laborales para el vigente año 2007 (Fuenlabrada, Barcelona, Sevilla y Paterna-Valencia), la Sección Sindical de UGT en Fuenlabrada quiere manifestar:

1. Que la propuesta es UNILATERAL por parte de la empresa y que no está acordada con los Sindicatos, por lo que no es de aplicación a los trabajadores de esta empresa.

2. Que a grandes rasgos la propuesta empresarial fija :

• Una jornada anual de 1764 horas según marca el Convenio del Metal de Madrid, con 8 horas de libre disposición para asuntos propios.
• Un horario semanal fijo: Lunes-Jueves de 9:00 a 18:04 (con una hora para comer) y Viernes de 8:00 a 14:40 (con un descanso de 15 minutos) para la plantilla en general (excepto trabajadores a turnos) y de Lunes-Viernes de 6:45 a 14:46 (mañana) y de 14:30 a 22:31 (tarde) (con 15 minutos de descanso) para los técnicos de Integración y Mantenimiento.
• Las vacaciones anuales tendrán una duración de 22 días laborales.
• Aquellos trabajadores que tengan una jornada anual menor a la prevista en el Convenio del Metal de Madrid (provenientes de otras empresas con otros convenios), reducirán su jornada diaria de forma uniforme para adaptarse a este calendario laboral. (p.ej: si la jornada de un trabajador fuera de 1700 horas anuales, tendría que reducir cada día un total de 17 min. aprox.(1764-1700=64 horas menos*60’=3840 min./227 días laborales = 16,92’)

Ante esta propuesta, MCA-UGT solicitó a la empresa que deben negociarse, entre otras cosas:

• Que la jornada laboral compute semanalmente, aplicándose una flexibilidad que permita al trabajador regular el horario de entrada y salida diaria y no con un horario fijo, tal y como disfrutan actualmente los trabajadores provenientes de Ericsson España S.A. y Newtelco Networks.
• Que la diferencia sobrante entre la jornada del convenio del metal y la de aplicación a cada trabajador, se acumule para disfrutar en días completos y no reduciendo minutos de cada jornada diaria.
• Para las nuevas contrataciones debe acordarse igualmente un calendario laboral
• Y que, en resumen, la propuesta final sea por Acuerdo General entre todas las partes implicadas.

Dado que no se ha llegado a un acuerdo con la empresa, recordamos a todos los trabajadores que PUEDEN SEGUIR APLICANDO LOS HORARIOS DE SUS EMPRESAS DE PROCEDENCIA, YA QUE PREVALECEN LAS CONDICIONES “AD PERSONAM” MÁS BENEFICIOSAS DE CADA TRABAJADOR, tal y como se especifica en el Acuerdo (Services Bussiness Evolution) que precedió a la formación de esta nueva empresa.

En las próximas semanas seguiremos realizando más propuestas, esperando que pueda alcanzarse un acuerdo para que no se genere un conflicto colectivo.